Nemokamas vebinaras

Service Description

Paaukštinę į vadovus darbuotoją, jų vadovai dažnai stengiasi užtikrinti, kad naujokas suprastų naujųjų pareigų niuansus - tam labai padeda naujų vadovų mokymai. Taip bandoma užtikrinti, kad naujasis vadovas žinos savo pareigas ir jų imsis. Tačiau ne ką mažiau svarbu yra to naujojo vadovo vadovui suprasti, kas vyksta, tik ką paaukštinto žmogaus viduje. Ir nors mes labai norime, kad pasirašę naująją darbo sutartį su naujom pareigom, jie jau jas 100% ir eitų, deja taip nėra. Taigi vadovus, kurie savo komandose turi naujų, tik ką iškeptų, vadovų, kviečiu į nemokamą vebinarą, kur kalbėsime: - Kas įvyksta su darbuotojo, kurį vadovas pakėlė į vadovus, saviverte? - Per kokius pokyčio etapus jis pereina ir kodėl svarbu tai žinoti? - Ką reiškia - naujas vadovas pasiekė depresijos etapą? Kokios pagalbos jam tuo metu reikia? - Kiek laiko trunka kol naujai paskirtas vadovas jau yra ‘vadovas’ - save suvokia kaip vadovą, supranta savo pareigas ir atsakomybes ir atitinkamai elgiasi? - Kaip aš, naujojo vadovo vadovas, galiu prisidėti prie jo sėkmės pereinamajame laikotarpyje?